Memajukan pengeditan gen dengan varian CRISPR / Cas9 baru - ScienceDaily
Society

Studi menunjukkan supervisor yang merasa dihargai memiliki pandangan yang lebih baik di tempat kerja – ScienceDaily


Ini adalah musim yang harus disyukuri, bahkan untuk atasan Anda, menurut penelitian University of Central Florida baru-baru ini yang menunjukkan bahwa ketika supervisor merasa dihargai, hal itu memberi mereka dorongan energi dan optimisme. Pada akhirnya, itu bagus untuk karyawan dan laba organisasi.

“Berdasarkan teori, kami tahu bahwa perasaan dihargai oleh orang lain mengirimkan sinyal yang kuat bahwa Anda dihargai secara positif, dan perasaan penghargaan yang positif membangkitkan rasa semangat – atau energi yang tinggi,” kata Maureen Ambrose, Profesor Gordon J. Barnett dari Etika Bisnis dan Profesor UCF Pegasus. “Ini penting karena penelitian menunjukkan ketika orang memiliki tingkat sumber daya yang lebih tinggi, dalam hal ini, energi, mereka lebih mampu mempertahankan pandangan positif dan terlibat dalam perilaku positif di tempat kerja. Kami tahu ketika supervisor memiliki perasaan kekurangan – atau rendah energi – hal-hal negatif terjadi. Misalnya, ketika bos memiliki energi yang rendah, mereka melakukan pengawasan yang lebih kejam, menciptakan tempat kerja yang lebih buruk bagi karyawan mereka, “

Ambrose bekerja sama dengan profesor Clemson dan alumni UCF Susan Sheridan untuk memeriksa perasaan penghargaan dan ekspresi emosional di tempat kerja. Biasanya, penelitian di bidang ini hanya berfokus pada pengaruh pengawas ke bawah pada karyawan mereka.

“Studi kami juga menemukan bahwa perasaan dihargai oleh karyawan berhubungan positif, melalui energi, dengan kesejahteraan psikologis supervisor. Kesejahteraan psikologis dapat melindungi individu dari efek negatif stres kerja,” kata Ambrose.

Mengurangi stres kerja pada karyawan dapat berdampak signifikan pada keuntungan bisnis. Institut Stres Amerika memperkirakan bahwa stres kerja menyebabkan industri AS lebih dari $ 300 miliar setahun karena ketidakhadiran, pergantian, produktivitas yang berkurang, dan biaya medis, hukum dan asuransi.

Studi tersebut meminta supervisor untuk menanggapi survei dua kali sehari selama 10 hari kerja berturut-turut. Setiap hari peserta mencatat betapa mereka merasa dihargai oleh bawahan mereka, seberapa energik mereka rasakan dan bagaimana hal itu mempengaruhi mereka secara pribadi (rasa optimisme dan kepuasan hidup) dan profesional (kepuasan kerja).

“Pada hari-hari supervisor merasa lebih dihargai, mereka memiliki lebih banyak energi, dan ini diterjemahkan ke dalam tingkat optimisme yang lebih tinggi, kepuasan hidup, kepuasan kerja dan bantuan,” kata Sheridan, yang memperoleh gelar doktor di UCF dan sekarang menjadi asisten profesor kepemimpinan di Clemson . “Ini menarik karena bidang kami belum menghubungkan perasaan dihargai dengan energi yang lebih tinggi, dan kami biasanya melihat bagaimana supervisor dapat meningkatkan sumber daya bawahan – bukan sebaliknya.”

Studi ini menemukan bahwa validasi eksternal dari perasaan dihargai sangat kuat bagi supervisor yang kurang memiliki rasa validasi yang kuat dari dalam.

Ambrose dan Sheridan mengatakan mereka berharap penelitian ini memicu pemeriksaan yang lebih dalam tentang peran rasa syukur dan penghargaan di tempat kerja dan bagaimana karyawan memengaruhi supervisor.

“Siapapun yang telah mengatur orang tahu betapa berpengaruhnya hubungan dengan bawahan,” kata Ambrose. “Mengambil perspektif ke atas ini dapat membantu kami lebih memahami pengalaman hidup supervisor di tempat kerja dan mengapa mereka melakukan hal-hal yang mereka lakukan.”

Sumber Cerita:

Materi disediakan oleh Universitas Florida Tengah. Asli ditulis oleh Erika Hodges. Catatan: Konten dapat diedit gaya dan panjangnya.

Dipersembahkan Oleh : Lapak Judi

Baca Juga : Pengeluaran HK