Teknologi prototipe menyusut AI untuk menghadirkan fungsionalitas seperti otak dalam satu perangkat yang kuat - ScienceDaily
Society

Minat lebih penting untuk kinerja pekerjaan dan pilihan karier – ScienceDaily


Kebanyakan orang yang mendekati sekolah menengah atau perguruan tinggi, dan bahkan mereka yang menentukan nasib karir mereka tanpa ijazah, pada titik tertentu mengambil penilaian minat untuk membantu menentukan bagaimana minat mereka terkait dengan pekerjaan yang berbeda. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, situs web My Next Move milik Jaringan Informasi Kerja (O * NET), yang menghosting Interest Profiler, rata-rata mendapatkan lebih dari 1 juta kunjungan situs per bulan.

Dan sekarang dapat diketahui – sebuah laporan oleh seorang peneliti University of Houston mengungkapkan bahwa minat Anda pada suatu pekerjaan tidak terlalu penting seperti yang mungkin Anda pikirkan dalam hal kepuasan kerja.

“Penemuan utama kami adalah bahwa kesesuaian minat secara signifikan memprediksi kepuasan, tetapi hubungan itu tidak sekuat yang diharapkan orang,” lapor Kevin Hoff, asisten profesor psikologi organisasi-industri, di Jurnal Perilaku Kejuruan. “Hal lain yang mengarah pada kepuasan termasuk organisasi tempat Anda bekerja, supervisor, kolega, dan gaji Anda.”

Bagi mereka yang sedang menempa karier, hal tersebut tampaknya penuh harapan.

“Untuk puas dengan suatu pekerjaan, Anda tidak perlu terlalu khawatir tentang menemukan yang cocok untuk minat Anda karena kami tahu hal-hal lain juga penting. Selama itu adalah sesuatu yang tidak Anda benci, Anda mungkin mendapati diri Anda sangat puas jika Anda memiliki supervisor yang baik, seperti rekan kerja Anda, dan diperlakukan secara adil oleh organisasi Anda, “kata Hoff.

Untuk mencapai kesimpulan ini, Hoff dan timnya secara sistematis meninjau data dari 65 tahun penelitian yang dilakukan antara tahun 1949 dan 2016 tentang hubungan antara kesesuaian minat dan kepuasan kerja. Mereka memeriksa 105 studi dengan 39.602 peserta.

Penelitian juga menunjukkan bahwa hubungan antara kecocokan minat dan prestasi kerja lebih penting daripada hubungan ke kepuasan.

“Menjadi tertarik pada pekerjaan Anda tampaknya lebih penting untuk kinerja pekerjaan dan konsekuensi hilir dari kinerja yang baik, seperti kenaikan gaji atau promosi,” kata Hoff.

Penggunaan minat kejuruan untuk memprediksi kepuasan kerja dimulai pada tahun 1940-an ketika penilaian minat pertama kali dijelaskan sebagai alat untuk membantu orang menemukan pekerjaan yang memuaskan.

“Dalam literatur panduan karier populer, secara luas diasumsikan bahwa kesesuaian minat penting untuk kepuasan kerja. Hasil kami menunjukkan bahwa orang yang lebih tertarik dengan pekerjaan mereka cenderung sedikit lebih puas, tetapi penilaian minat lebih berguna untuk membimbing orang menuju pekerjaan di mana mereka akan bekerja lebih baik dan menghasilkan lebih banyak uang “lapor Hoff.

Chelsea Song, Universitas Purdue memimpin penelitian bersama dengan Hoff; dan tim peneliti juga termasuk Wei Ming Jonathan Phan, California State Long Beach, Colin JM Wee, dan James Rounds, University of Illinois di Urbana-Champaign.

Sumber Cerita:

Materi disediakan oleh Universitas Houston. Asli ditulis oleh Laurie Fickman. Catatan: Konten dapat diedit untuk gaya dan panjangnya.

Dipersembahkan Oleh : Lapak Judi

Baca Juga : Pengeluaran HK